Подборка наиболее важных документов по запросу Надбавка за стаж работы в учреждениях здравоохранения (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 18.04.2022 N 33-904/2022 по делу N 2-3/2021(2-167/2020)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О перерасчете заработной платы; 2) О взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник полагает, что заработная плата начислялась работодателем с нарушениями действующего законодательства.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части. Судом отмечено, что в силу своей осведомленности о составляющих частях заработной платы и должностного положения В. должна была узнать о предполагаемых нарушениях ее трудовых прав. Она не могла не знать о том, что ей не производится доплата за работу с вредными и опасными условиями труда, доплата за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения, не начислялись районный коэффициент и северные надбавки на премиальные выплаты. Истец имел возможность заявить о предполагаемом нарушении своих прав в установленный ст. 392 ТК РФ срок со дня каждой выплаты работодателем ей не в полном размере заработной платы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2024) Подсчет такого стажа актуален, в частности, для некоторых специфических категорий работников. Например, для работников медицинских организаций, находящихся в ведении ФТС России, с целью назначения им надбавки за продолжительность непрерывной работы. В частности, у работника сохраняется стаж для такой надбавки, если он поступил на работу в указанную организацию не позднее одного месяца со дня увольнения из учреждения здравоохранения и у него не было во время перерыва другой работы. В том числе если он уволился из учреждения здравоохранения в порядке перевода, так как иное не установлено. Это следует из п. п. 1, 2, 6, абз. 1, 2 п. 6.1 Условий, размеров и порядка осуществления выплаты надбавки за продолжительность непрерывной работы, утвержденных Приказом ФТС России от 08.09.2020 N 769.
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 13.05.1992 N 508
«О дополнительных мерах по стимулированию труда работников здравоохранения» 3. Распространить действующие надбавки за продолжительность непрерывной работы (до 30 процентов к должностным окладам) на средний и младший медицинский персонал с учетом стажа, имеющегося на момент введения этих надбавок.
Стимулирование работников бюджетной сферы
На медработников, как и на прочих работников бюджетных учреждений, распространяется новая система оплаты труда, введенная постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 583. Согласно ее основным положениям оплата труда в бюджетной сфере должна складываться:
Если первые 3 составляющие урегулированы законодательно, то в установлении доплат стимулирующего характера учреждение обладает достаточной долей свободы. При этом оно должно ориентироваться на рекомендации:
Стимулирующие доплаты в бюджетных учреждениях могут выплачиваться:
Если объем доплат по первым двум группам может быть без особых сложностей привязан к количественным показателям и не требует специальной системы оценки, то для двух последних групп, представляющих собой качественные характеристики, понадобится разработать особую систему привязки к числовым значениям. Именно она и станет индивидуальной для каждого учреждения.
О том, как такие выплаты будут учтены в расходах на оплату труда для целей определения налога на прибыль, читайте в этой статье.
Процедура определения стимулирующей доплаты
Разработанная учреждением система стимулирования фиксируется во внутреннем нормативном акте (положении о стимулирующих выплатах). В нём должны быть определены все условия начисления стимулирующих доплат:
Согласно рекомендациям приказа Минтруда РФ от 26.04.2013 167н систему критериев, по которой будет оцениваться труд каждого конкретного работника, нужно включать в текст его трудового договора (эффективного контракта).
О бланке, который можно применить при оформлении трудового договора, читайте в материале «Унифицированная форма ТД-1 — трудовой договор»
По окончании периода, за который будет оцениваться вклад работника в деятельность учреждения (с учетом мнения самого работника, его руководителей и представителя профсоюза) на каждого работника заполняется оценочный лист. По его данным с использованием необходимых алгоритмов определяется сумма стимулирующей части доплаты, индивидуальной для каждого работника.
Оценка результатов деятельности руководителя учреждения за этот же период осуществляется вышестоящим органом.
Какие льготы и меры социальной поддержки предусмотрены для медицинских работников, описано в КонсультантПлюс. Оформите пробный доступ к правовой системе и переходите в Статью. Это бесплатно.
Выплаты в связи с Covid-19
Помимо общих стимулирующих выплат, с 2020 года правительством установлены специальные выплаты медицинским работникам в связи с распространением коронавирусной инфекции.
Следующие выплаты установлены указом Президента РФ от 06.05.2020 313:
Кроме того с 01.11.2020 по 31.12.2022 постановлением Правительства РФ от 30.10.2022 1762 определенным категориям медицинских работников были установлены ежемесячные выплаты за нормативную смену, определяемую как 1/5 продолжительности рабочего времени в неделю.