Заявление о переносе отпуска — рекомендации по составлению, а также подробную информацию о том, при каких обстоятельствах оно может потребоваться, вы найдете в нашей статье.
Общие основания для переноса
Так, в соответствии со ст. 124 ТК РФ перенести свой ежегодный, согласованный и отраженный в графике отпуск работник может по следующим причинам:
Перенос по желанию работника
Перенос отпуска по желанию работника возможен в случае, если сотрудник своевременно не получил отпускные либо если о грядущем отпуске его уведомили менее чем на 14 суток до его начала (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
Кроме того, отпуск может быть перенесен также по инициативе работника и при возникновении других обстоятельств (по согласованию с руководителем компании). Однако если указанная в заявлении причина переноса отпуска не входит в число предусмотренных ч. 1 ст. 124 ТК РФ, работодатель может и не удовлетворить данное ходатайство.
Отражение оснований в заявлении
При возникновении любой из перечисленных выше ситуаций от работника требуется написать заявление (например, заявление о переносе отпуска по семейным обстоятельствам). Поскольку основания для переноса/продления отпускных дней в каждом случае обычно различаются, нет смысла заготавливать какой-то шаблон этого документа.
При наличии такой причины, как нахождение на больничном, потребуется документ-основание (о нем должно быть упомянуто в тексте заявления, а документ прикладывается в виде дополнения). Также возможны варианты в виде продления времени отпуска либо переноса его неотгулянной части на другой период.
Может возникнуть ситуация, когда сотрудник видит, что у него очень много работы и по собственной инициативе хочет отказаться от отпуска. Формально, это допустимо. Для этого потребуется написать заявление о переносе отпуска в связи с производственной необходимостью.
Когда следует подать заявление о переносе отпуска из-за болезни
В том случае, если болезнь настигла работника во время нахождения в ежегодном отпуске, продление отдыха возможно независимо от мнения работодателя (абз. 1 ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Иными словами, сотрудник вправе самостоятельно прибавить к отпуску количество дней, пришедшихся на больничный, и выйти на работу уже по их истечении. Порядок уведомления работодателя о невыходе на работу в таких ситуациях не определен, но на практике чаще всего используется оповещение посредством телефонной или иных видов связи.
После окончания пролонгированного отпуска работник должен передать работодателю заявление о его продлении. Вместе с больничным листком оно послужит основанием для издания соответствующего приказа о продлении.
Кроме того, сотрудник вправе не продлевать отпуск, то есть не использовать образовавшиеся за время болезни отпускные дни сразу, а перенести их на другой период. В таком случае в заявлении о переносе отпуска в связи с болезнью необходимо сделать соответствующую отметку.
Заявление о переносе отпуска: бланк, образец, действия работодателя
Как написать заявление о переносе отпуска? Обязан ли работодатель удовлетворить такое заявление? Или может отказать? Как правильно составить заявление о переносе ежегодного отпуска? В данной статье мы более подробно рассмотрим, в каких случаях работник может подать заявление о переносе отпуска, какие обстоятельства могут повлиять на принятие решения работодателем, и как правильно составить данное заявление для достижения наилучшего результата.
Заявление о переносе отпуска представляет собой запрос от работника в случае необходимости изменения утвержденного графика отпусков. Такое заявление позволяет сотруднику изменить заранее утвержденный срок отпуска в случае возникновения непредвиденных обстоятельств. Однако, несмотря на то, что работник имеет возможность подать заявление о переносе отпуска, решение о его удовлетворении остается на усмотрение работодателя.
Причины подачи заявления о переносе отпуска
В утвержденный график отпусков включены периоды отдыха сотрудников, учитывая производственные потребности и желания работников. Однако жизнь иногда приносит неожиданные обстоятельства, которые могут потребовать переноса запланированного отпуска. Вот некоторые распространенные причины, побуждающие сотрудников подавать заявления о переносе отпуска:
| Причина | Описание | |
|---|---|---|
| 1 | Форс-мажорные обстоятельства | Непредвиденные ситуации, такие как болезнь, семейные обстоятельства, аварии и другие непреодолимые причины, могут потребовать переноса отпуска. |
| 2 | Мероприятия или обязанности | Необходимость участия в важных мероприятиях, тренингах или исполнении служебных обязанностей во время запланированного отпуска. |
| 3 | Неотложные рабочие задачи | Возникновение неотложных рабочих задач или срочных проектов, которые могут повлиять на непрерывность рабочих процессов. |
| 4 | Коллективные пожелания | Потребность в координации времени отпусков для успешного выполнения проектов или работы отдела. |
| 5 | Личные обстоятельства | Личные обстоятельства, такие как семейные дела или личные планы, могут повлиять на выбор времени отпуска. |
Когда работодателю запрещено переносить отпуск по заявлению
Перечислим случаи, когда работодатель не вправе переносить отпуск (п.4 ст.124 ТК РФ):
Если существует хотя бы одна из этих причин, необходимо согласовать с работником новый срок отпуска в текущем году. При возникновении вопросов сотруднику следует подробно разъяснить ситуацию и объяснить причины отказа.
Пошаговая инструкция по переносу отпуска
Фрагмент из системы Консультант Плюс: